劳动合同终止的法定情形包括：劳动合同期满的。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。劳动者达到法定退休年龄的。劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。用人单位被依法宣告破产的。
部分观点认为，劳动者到达法定退休年龄的，不论其是否依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，用人单位提出解除劳动合同的，不属于违法解除。
3、劳动合同终止的法定情形包括：劳动合同期满的。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。劳动者达到法定退休年龄的。劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。用人单位被依法宣告破产的。
“终止”是指劳动合同终止的法定条件出现，导致劳动合同的法律效力消灭，劳动关系终结，双方不再存在权利、义务关系。
同时根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原审法院认定公司因王女士达到法定退休年龄，终止双方之间的劳动合同，合法有据。
249、企业停产放长假人员、未达到法定退休年龄的离岗休养人员以及其他协商保留劳动关系的不在岗人员的劳动合同对经济补偿作出例外约定，如果用人单位违法解除或终止上述人员的劳动合同，是否应当支付赔偿金？
虽然法律规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，但基于实践中对达到退休年龄的具体日期认知不一，因此为尽量降低用人单位的风险，建议企业最早可以在员工达到退休年龄的生日当天终止劳动合同，不要操之过急提前终止，以致合法变违法。
约定事由。如果劳动者与用人单位在签订劳动合同时，在合同中实现约定了解除合同的事项，当约定事项出现时，劳动者有权合法解除合同。但是有一点必须注意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件。
终止Labor合同终止劳动有什么区别合同？无论是终止劳动合同还是解除劳动合同，都与劳动者息息相关。但是，很少有人知道两者的区别。劳动争议律师为您整理了以下相关知识，希望对您有所帮助。一、劳动-3终止与终止1的区别。终止劳动合同企业劳动-4。2.解除劳动关系合同、
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，第四十四条第（六）项规定，有法律、行政法规规定的其他情形的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄，亦是法律规定的劳动合同终止情形之一，两者均可产生劳动合同终止的法律效果。
有人就会疑惑了，劳动合同终止到底是以劳动者开始依法享受基本养老保险待遇为准还是以劳动者达到法定退休年龄为准。目前实务中的主流观点认为是否终止与劳动者不能享受基本养老保险待遇的原因有关：
这时候需要注意的是，终止劳动合同的理由是合同期满，并非是员工低绩效，因为法律上合同期满是终止劳动合同的法定事由，而员工低绩效不是法定可以终止劳动合同的事由。
劳动合同的终止和解除的不同包括：劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实或约定的条件成就时，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭。
解除双方的权利和义务。具体来说，1。劳动合同解除与终止是否有当事人明示。劳动合同终止是指劳动合同订立后，由于某种法律事实，用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动终结，或者双方劳动关系变得无法继续履行而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于一些法律事实的产生，一般不涉及用人单位和劳动者的意志表达。
但部分观点认为，如果劳动者在用人单位工作期间达到法定退休年龄，且因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的，在此情况下由于劳动者不能享受基本养老保险待遇的原因是用人单位导致的，所以不能认定劳动合同已经终止。
（4）劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得与其终止劳动合同。
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年
（3）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
长春劳动法律师：根据《劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止；《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
有观点认为，该实施条例规定违反了劳动合同法第44条的规定，因为劳动者达到法定退休年龄但不一定享受养老保险待遇。因此，不应将达到法定退休年龄作为劳动合同终止的条件。
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满十年且法定退休年龄不足十年；
第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的`，支付乙方经济补偿。
因此，虽然达到法定退休年龄提前终止劳动合同风险大，但也不能长期推迟终止而继续用工，否则该期间内员工受到事故伤害的，用人单位依法需承担工伤赔偿责任。
B、甲方初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，乙方在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；
劳动合同终止的法定事项具体如下：劳动合同期满：劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
吴于2017年5月4日达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，集团公司与吴的劳动合同关系因吴达法定退休年龄而终止。集团公司并不存在《中华人民共和国劳动合同法》所规定的用人单位应支付经济补偿金或赔偿金的情形。吴的该项主张缺乏依据，二审判决不予支持，符合法律规定。
经过检索发现关于达到退休年龄如何确定终止合同日期而引发争议的公开判例少之又少，仅查到上述一例。但通过其他达到退休年龄而终止合同的合法性评价案例中，法院的主流观点认为生日当天即达到退休年龄，用人单位可于生日当天终止劳动合同。
2019年10月31日，公司以李莫愁达到法定退休年龄为由，终止了与李莫愁的劳动合同。李莫愁认为，自己虽然达到了法定退休年龄，但是未享受养老保险待遇，公司终止劳动关系不符合法律规定，遂向仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司终止违法，并支付经济补偿金。
答：《劳动合同法》第四十四条明确规定劳动合同终止的法定条件。另根据《劳动合同法实施条例》第十三条“用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件”。所以，用人单位不得与劳动者在除劳动合同法规定的法定终止条件之外进行约定。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。此种情形下终止劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。
