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　　明天就是3月8日——“三八”国际劳动妇女节，#妇女节放假半天#相关话题冲上热搜第一。

　　根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，“三八”妇女节是部分公民放假的节日。因此，妇女节放假属于“法定的半天节假日”。

　　据《劳社厅函〔2000〕18号》文件规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工单位，应支付工资报酬但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，但是如果集体合同劳动合同里面有约定或者规章制度里面有规定，应该按此约定、规定处理。对于用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利，根据《关于工资总额组成的规定》相关规定，不计入工资总额。

　　今年全国两会期间，“带薪休假”“离线休息权”等劳动者权益保障有关话题多次登上热搜，引发热议。如何让劳动者有假休、安心休，很多代表委员提出自己的建议。

　　许多用人单位会建立工作群并要求劳动者加入，劳动者们即使已经下班，却也不敢“已读不回”。全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉，建议将离线休息权入法，减少劳动者出现“休而不息”的情况，从而更好地保障劳动者权益。

　　重庆海尔洗衣机有限公司喷粉班班长卢跃富委员建议，在《职工带薪年休假条例》中明确带薪年休假制度的具体标准和执行监管条款，保障职工有假休、安心休。同时，相关部门应结合行业、地区特点，试行灵活的弹性休假方案。鼓励用人单位在规章制度中对丧假进行明确规定

　　全国总工会书记处书记邹震委员指出，现行丧假制度存在政策文件滞后、覆盖范围过窄等问题。建议，鼓励地方出台政策、从法律层面予以立法规范并调整丧假规定，并鼓励用人单位在规章制度中对丧假进行明确规定。各位女同胞们，你们明天放假吗？